Coaching als Personalentwicklung

Ziel und Aufgabe der Personalentwicklung ist die Leistungsfähigkeit des Personals eines Unternehmens so zu optimieren, dass das langfristige Überleben des Unternehmens gesichert werden kann. Sie orientiert sich an den aktuell und langfristig benötigten Fähigkeiten der Mitarbeitenden.

Konkret geht es dabei um zwei Aspekte:

Coaching als Kompetenzentwicklung, denn Führen in internationalen Unternehmen erfordert spezifische Kompetenzen.

Coaching zur Verbesserung der Steuerungsfähigkeit, denn der Unternehmenserfolg hängt zusätzlich ab von der sicheren Steuerung aller mit der Führung im internationalen Raum verbundenen Anforderungen nach innen und nach außen.

Ihre Personalentwicklung profitiert von verschiedenen Optionen:

  • Einzelunterstützung abgestimmt auf individuelle Erfordernisse
  • Adhoc-Unterstützung bei akutem Bedarf
  • das Agile-Coaching-Programm, z.B. zur systematischen Unterstützung aller Auslandsmanager
  • Koordination von parallelen Maßnahmen der Führungskräfte-Entwicklung im In- und Ausland

Schauen Sie sich hierzu unsere unterschiedlichen Paket-Lösungen an und nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf. Wir erstellen Ihnen ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Angebot.

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