Wir coachen Ihre Auslandsmanager an ihrem Einsatzort

Bequem – zeitnah – punktgenau – nachhaltig

Ihre Führungskräfte haben wichtige strategische Aufgaben, Ihre Kompetenzen und Handlungsfähigkeit entscheiden über den Erfolg Ihres Unternehmens. Führen internationalen Unternehmen erfordert spezifische Kompetenzen und die sichere Handhabung/Steuerung aller mit der Führung im internationalen Raum erwachsenden Situationen.

Gezielte Personalauswahl und vorbereitende Trainings sind notwendige Schritte für die Entsendung von Führungskräften an Auslandsstandorte. Knifflige Herausforderungen und die realen Anforderungen müssen direkt vor Ort gelöst werden. Haben Unternehmen kein Instrumentarium diese zu begleiten und damit das gute Funktionieren sicherzustellen, laufen sie ein erhöhtes Risiko, die mit dem Auslandseinsatz verbundenen Unternehmensziele nicht zu erreichen.

Wir arbeiten mit dreifachem Fokus für dreifachen Nutzen

  1. Coaching als Personalentwicklung: → damit die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte optimal an die Anforderungen der internationalen Arbeitssphäre und des spezifischen Standorts angepasst werden
  2. Coaching mit integriertem interkulturellem Fokus: → damit die Auseinandersetzung mit den interkulturellen Fragestellungen, vor die Ihr Unternehmen intern wie extern gestellt wird, in erfolgreiche Strategien mündet
  3. Coaching als Unternehmensentwicklung: → damit die Erkenntnisse, Lerneffekte und erarbeiten Strategien aus dem Coaching für die Weiterentwicklung der internationalen Kompetenz Ihres Unternehmens nutzbar gemacht werden können.

Artikel rund um das Thema internationale Arbeit finden Sie in unserem Forum. Zudem bieten wir Ihren Führungskräften kostenfreie Selbstcoaching-Module, über die sie in ihrem eigenen Rhythmus an ihren Führungskompetenzen arbeiten können.